11/09/2007

Trabajadores del Hospital Británico en lucha por el salario

Difundimos Comunicado

«Frente a la inflación y el tarifazo que se viene tenemos una sola salida: Luchar”

La conducción celeste y blanca que dirige nuestro sindicato (Sanidad:
ATSA) hace décadas pretendiendo ser un ejemplo de unidad y
organización, es en realidad un aparato afinado para entregar los
intereses de los trabajadores a favor de la patronal.

Para muestra basta un botón o tres (los acuerdos que firmaron en
paritarias los tres últimos años):

l. En el 2005, luego de 13 años en que no se discutía el salario y
después que la devaluación de 2002 había duplicado los precios,
firmaron un acuerdo por $200 de aumento que además permitía a las
patronales absorbernos adicionales fuera de convenio (en el Hospital
Británico perdimos los adicionales Matrícula y gran parte o todo del
adicional Hospital).

2. En el 2006 acordaron otros $200 de aumento (19%) que terminamos de
percibir 6 meses después de la firma. Dicho porcentaje estaba por
debajo de la inflación real y no contemplaba la que se venía. Quedamos
más lejos de cubrir nuestras necesidades que el año anterior.

3. En el 2007 firmaron el broche de oro; en medio de una inflación que
se recalienta mes a mes, donde según estimaciones oficiales (las
verdaderas son muy superiores) solo en el primer semestre del año los
precios en los supermercados aumentaron 10,5%; cuando para agosto se
calcula que la inflación ha sido del 16,5%; y sabiendo que en enero
los aportes provisionales subirán otro 4%: firmaron un aumento de
alrededor $250 (20%) en cómodas cuotas que terminaremos de cobrar en
marzo de 2008. El aumento estará consumido por la inflación antes de
cobrarlo.

En resumen: de la devaluación del peso en 2002 para acá los precios se
triplicaron como mínimo (al ritmo del dólar) mientras nuestros
salarios aumentarán como máximo $700 hasta marzo de 2008. El costo de
vida en 2005 era de $1800; en agosto de 2007 ya estamos en $2750; a
mediados del 2008 cuando finalice este último acuerdo»¦

Tenemos por delante un horizonte duro para nuestra situación como
trabajadores: inflación creciente, aumento de tarifas, acuerdos
firmados que ni siquiera plantean una cláusula de ajuste por todo lo
que se viene. Como siempre dependemos de nuestra propia organización y
unidad para luchar por nuestras condiciones de trabajo y especialmente
en este momento: los salarios.

Por ello en el mes de julio entregamos un petitorio a la conducción
de nuestro sindicato firmado por más de trecientos trabajadores en
un par de días solicitando que en las negociaciones paritarias se
contemple que ningún trabajador cobre menos de $1500 de salario
básico y a principios de agosto otro destinado a la dirección de
nuestro Hospital Británico solicitando mínimamente $400 de bolsillo
por encima del acuerdo que ya había acordado la misma conducción
gremial (20% en cómodas cuotas a terminar de cobrar en febrero’08.

Luego solicitamos una reunión con la dirección general del Hospital
Británico ante la falta de respuesta a nuestros planteos.

Finalmente comenzamos a realizar asambleas para debatir y resolver
como enfrentar la intransigencia patronal a nuestros reclamos
salariales.

Ante la tendencia creciente a participar en las asambleas, la empresa
con su característica conducta antidemocrática pretende convencer a
los trabajadores que las mismas son ilegales cuando no cuentan con su
autorización -posición francamente anticonstitucional- pretendiendo
amedrentarnos y que dejemos de organizarsnos para luchar por nuestros
salarios, bajo la amenaza de despidos.

Ningún Apriete «“ Aumento de Salarios

Los trabajadores tenemos el derecho constitucional de reunirnos en nuestros
lugares de trabajo e incluso de tomar medidas en función de defender nuestros
salarios y condiciones de trabajo. Existen antecedentes legales que reconocieron
tal derecho cuando alguna empresa pretendió desconocerlo.

La Dirección del Hospital Británico recurre a un clásico «apriete” pretendiendo
forzarnos a discutir despidos en lugar de salarios. Debemos aprender de ellos en
como defienden con uñas y dientes sus privilegios económicos.

Cuando los trabajadores luchamos por salarios nos jugamos el pan sobre nuestras
mesas, jamás un lujo. Recordemos que el salario medio en el Hospital no llega a
cubrir lo que necesita una familia para 15 días y los precios siguen subiendo. Si
les molesta que nos movilicemos que nos paguen lo que necesitamos. Para eso
trabajamos.

La pretensión de la Dirección de que les pidamos permiso para utilizar nuestros
derechos más allá de ser ridícula muestra su cara antidemocrática.

Defendiendo nuestros derechos defendemos la asamblea general como mecanismo
organizativo para luchar por nuestros salarios.

Mañana Martes 11 de septiembre a las 13:15 hs realizaremos la que
esperamos sea una masiva asamblea general que responda al apriete
patronal y fortalezca nuestra lucha por el salario.

Comisión Interna Septiembre»™07

Del. Gral.: Edgardo Tyntenfisz

Subdel. Gral.: Florencia Ieno



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