23/05/2006

Petitorio contra PepsiCo Snacks

En estos días se publicara la solicitada de denuncia a Pepsico Snacks por su
accionar fuera de la ley laboral y los derechos humanos. Esperamos su adhesión y
agradecemos la difusión.

CeProDH Zona Norte – ceprodhzonanorte@yahoo.com.ar>

POR FAVOR DIFUNDIR Y ADHERIR

PepsiCo: Fuera de la Ley laboral y de los Derechos Humanos

LA CORTE SUPREMA CONFIRMA CONDENA A PEPSICO QUE IGUAL SIGUE DISCRIMINANDO

La multinacional norteamericana PepsiCo Snacks, el 20 de abril del 2006,
despidió a Estela Macaroff. Se trata de un despido discriminatorio, al negarle
un trabajo acorde a su discapacidad (lesiones por esfuerzos repetitivos) de
origen laboral. Estela venía reclamando por esta enfermedad laboral ya que no es
la única trabajadora de la empresa que la sufre, por eso fue despedida.

Esto fue
dispuesto sólo 2 días después que la Corte Suprema de Justicia de la Nación
ratifico el accionar discriminatorio y práctica antisindical de la empresa
contra otra operaria, Catalina Balaguer, rechazando la queja de la compañía
contra los fallos condenatorios de ambas instancias. Sin embargo Katy sigue
perseguida en el establecimiento a pesar del fallo inapelable, al igual que
delegados, como su marido Leonardo Norniella, y otros activistas como Estela
Macaroff por oponerse a las arbitrariedades de esta patronal.

 PepsiCo coacciona a sus trabajadores para que no denuncien las enfermedades
que genera.

 PepsiCo desprecia la Constitución Nacional, la ley 23592
antidiscriminatoria, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Asociaciones
Sindicales y todo Tratado Internacional de Derechos Humanos, ya sea a favor de
los trabajadores como de cualquier ser humano, persiguiendo a su personal cuando
intenta ejercer derechos gremiales e individuales o es elegido por sus
compañeros.

Por todo lo dicho, los abajo firmantes solicitamos a la empresa PepsiCo el
cese de las prácticas antisindicales y discriminatorias y la inmediata
reincorporación de Estela Macaroff.

(Este petitorio puede eventualmente ser publicado como solicitada y/o
difundido en los medios de prensa)



0 comentarios

1000/1000
Los comentarios publicados y las posibles consecuencias derivadas son de exclusiva responsabilidad de sus autores. Está prohibido la publicación de comentarios discriminatorios, difamatorios, calumniosos, injuriosos o amenazantes. Está prohibida la publicación de datos personales o de contacto propios o de terceros, con o sin autorización. Está prohibida la utilización de los comentarios con fines de promoción comercial o la realización de cualquier acto lucrativo a través de los mismos. Sin perjuicio de lo indicado ANRed se reserva el derecho a publicar o remover los comentarios más allá de lo establecido por estas condiciones sin que se pueda considerar un aval de lo publicado o un acto de censura. Enviar un comentario implica la aceptación de estas condiciones.
Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Ir arriba