28/10/2016

CABA, miércoles 2/11, 19hs; charla: Violencia institucional, políticas orgánicas del Estado para disciplinar a los trabajadores

VIOLENCIA INSTITUCIONAL

Políticas orgánicas del Estado para disciplinar a los trabajadores
Tres ejes centrales: El fallo «Orellano» de la Corte, ampliación de facultades de las fuerzas de seguridad en el espacio público, y el Protocolo Antipiquetes.
 
Expondrán como panelistas

Leonardo Elgorriaga ( Asociación de Abogados Laboralistas) y Dicgo Morales (CELS). Moderador Nicolás Espósito (abogado laboralista). 

Con participación de trabajadores y delegados colectiveros de diversas líneas, metalúrgicos, estatales, trabajadores de Call Center, Subte, Coca Cola -ferroviarios etc.
 
Organiza y convocan: Observatorio de Violencia Institucional -Secretaría De Extensión Universitaria de la Facultad de Filosofía y Letras «“ UBA – Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS) – Asociación de Abogados Laboralistas
 
2 de noviembre 19 hs – Puán 480 – Aula 345 «“

 
Adhieren:

Cuerpo de delegados de la Linea 60 «“ Junta intera de delegados Ate SENASA Capital -Red de Trabajadores «“Cátedra de Estudios Americanistas de la Facultad de Filosofía y Letras (UBA) -Corriente Sindical de Convocatoria Segunda Independencia  -Corriente Sindical 1 de MayoDaniel Catalano Secetario General ATE Capital -Victorio Paulòn Secretario de Derechos Humanos CTA de loa Trabajdores – Marcelo «Nono» Frondizi Secretario de Acciòn Polìtica de CTA de los Trabajadores



0 comentarios

1000/1000
Los comentarios publicados y las posibles consecuencias derivadas son de exclusiva responsabilidad de sus autores. Está prohibido la publicación de comentarios discriminatorios, difamatorios, calumniosos, injuriosos o amenazantes. Está prohibida la publicación de datos personales o de contacto propios o de terceros, con o sin autorización. Está prohibida la utilización de los comentarios con fines de promoción comercial o la realización de cualquier acto lucrativo a través de los mismos. Sin perjuicio de lo indicado ANRed se reserva el derecho a publicar o remover los comentarios más allá de lo establecido por estas condiciones sin que se pueda considerar un aval de lo publicado o un acto de censura. Enviar un comentario implica la aceptación de estas condiciones.
Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Ir arriba